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最美奋斗者一一记职业经理人80后夏静回归之路
最美奋斗者一一记职业经理人80后夏静回归之路
发布作者:转自安徽新闻网    点击次数:603    发布时间:2019-09-03

为迎接中华人民共和国70周年华诞,进一步提升职业经理人形象,扩大职业经理人影响,发挥职业经理人在“富民强市”进程中的重要作用,营造“人才为本”的社会氛围,在中共芜湖市委统战部、市经信局、市工商联、市人社局、市国资委、市企联等单位的大力支持下,芜湖市职业经理人协会组织主办了2019芜湖市优秀职业经理人评选活动,此次活动在甄选、表彰2018年度具有突出贡献的职业经理人,同时甄选出“职场正能量”代表,透过甄选活动构建出芜湖职业经理人职业形象和社会公信力,引导职业经理人、职场人正确、正面修为自身素质,构建企业正能量团队文化、运营文化,改善社会氛围,推动芜湖经济建设和人才建设。从5月下发甄选活动通知以来,我们收到了芜湖市众多优秀企业投来的报名信息,从中涌现出许多名优秀的职业经理人,让我们从不同行业中挑选出其中几位,分期为大家分享他们的管理故事。

今天要与大家分享的这位优秀的职业经理人是芜湖东汇港务有限公司总经理夏静

夏静,安徽东汇储运股份有限公司监事,现任其全资子公司芜湖东汇港务有限公司总经理,全面负责港务公司日常运营管理工作。在日常工作和生活中,他不仅要求自己要做好工作也要学会生活,更是将这种理念植入团队建设的点滴之中。


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1999年夏静以优异的成绩考入兰州大学并于2003年毕业,毕业后分别在浙江等沿海城市工作,多年的销售和管理工作经历造就了他果敢、敢拼、奋进、创新的优秀品质。后因父母年迈,为更好地照顾双亲,举家回迁。

2011年2月9日正式加入安徽东汇储运公司,从一名业务副经理开始做起,一步一个脚印,利用自己业务特长快速适应的同时,还不忘向领导和同事请教学习,弥补自己在管理实践中的短板。功夫不负有心人,通过为期几年的锻炼和学习,现在已成长为能够独当一面的总经理,成为公司高管团队中最年轻的一员。


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任职期间,思想上要求进步,工作中兢兢业业,细致认真,不仅业务能力强,而且富有责任心和担当意识。主要表现在以下几个方面:

一、临危不惧,敢于担当并能有效落实到位。

2016年长江流域突发百年不遇的洪水,港务公司地处低洼,洪水漫过上游子堤,随时有被淹没的可能。为了最低限度的减少公司损失,他在关键时刻临危不乱,果断采取有效措施,全力调动全公司力量组织抗洪抢险。一夜之间拆除房舍、搬运物资,筑造堤坝。。。短短的十几个小时内排除险情,为后面的抗洪抢险取得胜利奠定了坚实的基础。

二、以业务发展为抓手,深耕内部管理。

上任伊始,他深入各部门及一线,了解公司经营管理中的痛点和关键因素,并根据公司实际制定一系列有针对性的管理政策。夏静亲自带领业务人员与多家客户联系沟通,展示港务公司在港口业务方面的业绩及优势,提升服务品质,强化客户体验,并在最大限度范围内提供相应的配套服务设施设备。在稳定老客户的同时,新增了数十家新客户,并与其中近十家客户签订了战略合作协议,打破了公司单一化经营的固有模式,实际产能在原有基础上提升了至少30%。


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在积极对外拓展业务的同时,对内开展降低能耗,优化资源的管理措施,2017年采用轮岗、一专多能等多种方式进行人力资源的优化整合,加大人才队伍的梯队建设。通过一系列的政策实施,2017年在产量提升30%的前提下,人员从原有的109人整合为77人,而且各项生产耗材、费用支出等均在年度计划内完成,实现历年来较低值,真正做到了减员增效的效果。


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着手企业文化建设尤其是团队建设方面取了一定的成绩,在原本粗犷的管理中,各部门相互间沟通交流较少,基本以本部门工作为主,很少有意识主动去思考如何在做好本部门工作的同时能为其他部门带来便利。通过不断的团队氛围的营造,各类交流分享会、业务协作会等方式,将港务公司的各级管理干部融合成一只有战斗力、有凝聚力的管理团队。

通过上述的各项努力和取得的良好成绩,夏静被公司授予2014年和2016年《年度最佳管理者》荣誉称号。相信这仅仅还是一个良好的开始,未来还有更多的可能等着他带领他的团队去创造。


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