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向华为学习:组织变革与组织能力建设
向华为学习:组织变革与组织能力建设
发布作者:    点击次数:1150    发布时间:2017-06-13

      为什么我要认真推 IPD、ISC?就是在摆脱企业对个人的依赖,使要做的事,从输入到输出,直接端到端,简洁并控制有效地连通,尽可能地减少层级,使成本最低,效率最高。

——任正非 《在理性与平实中存活》

➤ 是什么阻碍了企业以客户为中心?

· “以客户为中心”更容易被误解成理念,在组织内仅停留在理念层面;

· 职能型组织构成了企业“以客户为中心”的天然屏障,组织通过垂直行政去管理,而不是客户需求驱动管理;

· 以老板和上级为中心。我们很容易在组织经营的管理模式中,表面上说的是以客户为中心,但是我们所有的权力、决策、流程和工作导向实际是以老板和上司为中心;

· 以规范和风控为中心。尤其是总部、老板身边的管理部门,类似监察部、财务部,他们以规范和风控为名义,在流程中进行大量的拦截式管理、补救式管理,导致了流程冗长,执行效率非常低下,不能够满足客户快速、正确、便宜、容易的客户需求;

· 仅以效率为中心。在这个追求背后,往往由于追求局部的效率而牺牲了整体的客户价值。


      为什么要向华为学“以客户为中心的流程再造与组织变革” ?

为了克服阻碍我们以客户为中心的“天然屏障”。

世界主流企业中,IBM、三星、华为等逐步通过流程变革,实现了以客户为中心的转变,美的、海康威视、方太、九牧王集团、美丽田园等中国企业都正在从“职能型组织”向“流程型组织”变革的道路上,大多数成功转变的企业已经显著领先。

他们更加关注客户需求,客户和他们打交道,对比其他供应商,他们更加快速、便宜、更加准确。


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