振兴实体经济的中流砥柱

——芜湖市“优秀职业经理人及十佳HR经理人”评选活动纪实

党的十九大报告中明确指出，加快建设创新型国家。芜湖始终高举创新旗帜，大力弘扬创新文化，以党的十九大精神为指引，提出“高质量全面建成小康社会，奋力打造现代化创新之城”的发展目标。创新，是芜湖最鲜明的城市特征；创新，为发展注入澎湃动力。党的十九大报告还对深化国有企业改革作出了全面部署。职业经理人制度的建立和健全，是深化企业改革的重要抓手，有利于企业赢得持续的竞争优势,实现企业以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力和承担社会责任为重点的改革目标。
党的十九大后习近平总书记首次赴地方考察，就来到了江苏徐州。总书记强调：“我们这么大一个国家，不能走单一发展、脱实向虚的路子，必须把握住实体经济，走工业强国的道路，把制造业搞上去。”当前特别要抓好创新驱动，掌握和运用好关键技术，走高质量发展道路。发展经济首先要发展实体经济，推动经济转型升级首先要推动实体经济和制造业转型升级。我市广大职业经理人正奔赴在实体经济创新驱动发展第一线。
为贯彻党的十九大精神，实现“新时代，新气象，新作为”的有力抓手 ，为加强企业职业经理人队伍建设，推动企业经营管理人才队伍发展，表彰全市在企业管理、技术创新、市场开拓、提高职工生活水平、提升产品质量、促进企业发展、承担社会责任等各项工作中做出突出成绩的职业经理人，芜湖市职业经理人协会举办2017年芜湖市 “优秀职业经理人”及首届“十佳HR经理人”评选活动。评选活动展示了企业的创新成果。自今年9月下

旬启动以来，共有96人报名，推选企业和单位有行业协会、社会组织、企业100余家，涉及制造、交通、电力、金融、旅游、物流、电子信息等20个行业。
芜湖市职业经理人协会会长曹方平表示，企业正逐步从技术创新向管理创新转变，优秀职业经理人评选为职业经理人交流分享创新成果提供服务平台，激发职业经理人创新热情、推动企业全面创新发展，并可以将创新植入企业各环节，提升生产、管理效率。
评选活动于9月22日正式启动，此项评选活动由芜湖市职业经理人协会主办，得到了市委统战部及市工商联、市企联的大力支持，今年的评选是该协会举办的第二届。整个评选活动旨在深入学习、贯彻党的十九大报告精神，以供给侧结构性改革为抓手，以企业人才服务为牵引，推动建立职业经理人制度，推进建设职业经理人队伍，推行建造职业经理人才择人求职公共服务市场市场体系，发挥职业经理人事业、培育职业经理人阶层，提高职业经理人队伍职业化、市场化、专业化水平。
协会有关负责人介绍，为把好2017年芜湖市“优秀职业经理人及芜湖市十佳HR经理人”评选关，专门成立了评选专家委员会。整个评选过程分为：策划阶段；推荐、自荐阶段；确定候选人提名阶段；组织评选和实地考察阶段，即在初审、复审、网上公示的基础上，评委会组织有关人员实地考察候选人及企业情况，形成考察意见，同期完成大众投票；评审委员会终评阶段，评审委员会成员将通过企业综合效益、企业团队建设、公益指数、候选人在企业的贡献等多维度来作评分，并与前阶段的成绩汇总，得出最终榜单。获奖名单预计在2018年初召开的芜湖市职业经理人峰会上公布。
    近年来，“职业经理人 ”这个曾经很陌生的职位，成了芜湖职场里炙手可热的岗位，企业开出高价，寻找适合的“职业经理人 ”，当下热播剧《猎场》就是讲的这方面的故事。市职业经理人协会负责人这样表述此现象：活动体现了芜湖正与沿海地区日渐接轨，体现了芜湖区域诸多企业的公司治理与架构正日趋规范。据了解，“职业经理人”一词其实是个舶来品，一开始在沿海地区的外资企业里流行，随着大批外资企业乃至世界500强及国内名企也进入江城芜湖逐梦这块创新，“职业经理人”也开始在芜湖的职场里出现。有关人士指出，“职业经理人”所发挥的独特作用，已经完全超越了过去传统企业管理干部的职能。在如今管理人才和技术人才紧缺甚至普通年轻员工也紧缺的情况下，职业经理人的岗位正日渐成为公司管理架构中不可或缺的一部分，甚至有时发挥着核心作用。
自11月9日下午开始，芜湖市职业经理人协会先后在芜湖市职业经理人协会办公室召开评委会第一次会议；

（图为：协会及相关单位负责人讨论“评选规则”场景）
11月10日该协会会组织了弋江区候选人及服务企业“交流座谈会”，参加的领导有区工商联副主席李敦、工商联秘书长李同才、安师大法学院副院长、教授、评委会专家周俊祥等于高新区东汇物流股份有限公司举行；
 
（图为：弋江区东汇物流集团座谈交流场景）
11月14日参加繁昌新凌红土矿有限公司交流座谈活动的领导有：县统战部副部长、工商联党组书记蒋世宝，工商联经联部主任俞乃春，市职业经理人协会会长曹方平，副会长、长江教育集团董事长、评审委员会专家叶红女士，市职业经理人协会副会长、红凌土矿董事长凌志祥先生等；
 
（图为：繁昌新菱红土矿座谈交流场景）
11月16日鸠江区国家广告产业园举行2017年“芜湖市优秀职业经理人及十佳HR经理人”评选活动专家评委研讨会及候选人服务企业交流座谈会；
 
（图为：鸠江区芜湖国家级广告产业园座谈交流场景）
    11月17日三山区芜湖众源复合新材料有限公司举行2017年“芜湖市优秀职业经理人及十佳HR经理人”评选活动专家评委研讨会及候选人服务企业交流座谈会；
11月21日，2017年芜湖市“优秀职业经理人”及“十佳HR经理人”评选活动座谈会在芜湖顶峰集团召开，芜湖市工商联经联部部长汪君生、县工商联副主席崔义参加座谈。座谈会上，芜湖市职业经理人协会曹会长介绍了开展职业经理人评选活动基本情况及背景；各参会职业经理人介绍了企业情况及作为职业经理人在新势下具备的经理人精神素养和创业体会。 芜湖县工商联组织德力西电气（芜湖）有限公司等企业6位职业经理人参加评选活动。
会后，参会人员参观了艺创特色小镇--殷港小镇和芜湖顶峰美术学校。
 
（图为：芜湖县顶峰教育集团座谈交流场景）
11月23日镜湖区共生物流公司举行2017年“芜湖市优秀职业经理人及十佳HR经理人”评选活动专家评委研讨会及候选人服务企业交流座谈会；
    11月24日江北集中区宝能集团举行2017年“芜湖市优秀职业经理人及十佳HR经理人”评选活动专家评委研讨会及候选人服务企业交流座谈会。
    12月10日星期日下午芜湖市优秀职业经理人评选专家委员会召开会议，总结各县区候选人服务企业交流座谈会的成果，确定进行网络投票。12月15日整个网络投票圆满结束。参加投票人次370408，浏览量达626551. 在网络投票过程中，刷票公司三番五次的给一些候选人打电话声称确保票数为诱饵也遭到拒决。可见此次评选活动不是为了评选而评选，而是以质选优。这个“质”就是创新。
12月23日--24日，在国家级广告产业园B座２楼会议室举行了“候选人质询答辩会”，“创新”一词成为参加答辩的候选人的共同心声。经过候选人激烈的答辩以及专家评委的热烈讨论，最终评选出（正在公示）：
一、杰出职业经理5位：
徐承银，（芜湖飞尚非金属材料股份有限公司 董事长总经理）；
姜正顺，（芜湖顺荣汽车零部件有限公司 常务副总经理）；
张兵，（芜湖融汇化工有限公司 总经理）；
管雷，（途居露营地投资管理股份有限公司  董事长、总经理）；
夏云龙，（安徽顶峰教育投资有限公司 总经理）。
二、优秀职业经理人10位：
李刚，（深圳宝能集团芜湖城市公司 总经理）；
周铸，（安徽马仁奇峰文化旅游股份有限公司 营销总经理）；
李军，（安徽达尔智能控制系统股份有限公司常务副总）；
闫涛，（安徽中电鑫龙科技股份有限公司总经理）；
罗放，女（芜湖东大汽车有限公司 总经理）；
李新建，（芜湖飞驰汽车零部件有限公司 总经理）；
张钊，（芜湖造船厂 总经理）；
万乐，（繁昌大象陶瓷有限公司 总经理）；
沈波，（芜湖海螺国际大酒店 副总经理）；
李伟，（安徽众源复合新材料有限公司 营销经理）。
三、十佳HR经理人：
邱正来，（新亚特电缆股份有限公司 人力资源经理）；
朱华，女（奇瑞新能源有限公司 人事行政部长）；
袁蕾，女（埃泰克汽车电子有限公司人力资源经理）；
金俊，（安徽共生物流科技有限公司 人力资源经理）；
高红亮，（安徽建华建材有限公司 人力资源经理）；
朱媛媛，女（芜湖造船厂 人力资源部长）；
傅霞，女（安徽梦舟实业股份有限公司 人力资源部长）；
葛群，（安徽永达科技有限公司 综合管理部部长）；
梅才山，（安徽中电鑫龙科技有限公司 人亊经理）；
石琴，女（格力电器（芜湖）有限公司 总经理助理）。

参评的候选人企业中如共生物流、殷港艺创小镇、马仁奇峰、奇瑞新能源汽车、达尔智能等都是近几年涌现出来在“创新”上有所发展的代表企业，他们都有职业经理人候选人参加了此次评选活动。
这些职业经理人为本企业的实体经济创新发展作出了积极贡献。共生物流创业团队是安徽省A类高层次科技人才团队，核心骨干都出自于国内几个大的物流企业和互联网公司，有着深厚的行业积累。依靠团队的行业功底和技术实力，短短三个月时间就让平台正式上线，创造了行业纪录。两年的时间里，共生物流能够取得巨大发展，除了其创新的运作模式，背后也折射出传统物流业对转型升级的巨大需求。利用互联网、大数据、物联网、云计算等先进技术，物流产业得以实现智能化、标准化、透明化，解决行业痛点的企业必然引领潮流，抓住趋势的企业就抓住了未来。还有芜湖县六郎的殷港小镇顶峰1979文化创意园被列为安徽省委宣传部文化产业园电商联盟会员单位、安徽省“861”重点项目、“十三五”规划重点项目。安徽顶峰教育集团董事长夏云兴投资兴建的殷港艺创小镇已经成功引入20多家企业入驻，投融资服务30多个创业孵化项目，培养汇聚了千余名艺术设计专业人才，与中外知名艺术设计高等院校、工业设计研究所、行业协会等合作协同创新，构建行业千人领军人物平台。有效发挥艺术教育的人才优势，促进了教育资源向文化产业资源的进一步转化。
 
（图为：专家评委质询答辩场景）
马仁奇峰文化旅游股份有限公司营销策划中心周铸总经理是位90后小伙子，他热爱芜湖，以芜湖为第二故乡，他从中惠旅集团来到马仁奇峰文化旅游股份有限公司营销策划中心任总经理，打造“全媒体”的营销新渠道，做到线上线下同时进行，每天发出的微博阅读量50万左右，有的还达到70万之上，他没来之前，马仁奇峰景区都是亏损的，人浮于事，得过且过，2017年全年营业额6500万左右，盈利2800万以上，增长幅度居全省同行业第一，2018年力争冲刺1个亿。更重要的是周铸作为“职业经理人”带来的新营销理念给员工们带来了精神面貌上的积极变化。马仁奇峰文化旅游股份有限公司一位有着十年工龄的营销工作人员说，以前上班手捧茶杯，在办公室翘着二郎腿，现在在景区五分钟看不到客车来，心里就发慌。游客高峰时，营销人员到一线当导游，那里需要就出现在那里，分工不分家。2017年11月29日，省旅游发展委员会党组书记、主任万以学来马仁奇峰景区调研旅游资源开发情况。万主任对当前马仁奇峰景区当前的开发和发展前景给予高度评价，并对景区下一步工作提出了宝贵意见。
 
（图为：马仁奇峰公司少帅90后周铸）
此次评选活动闪光点如满天星闪烁在各行各业。整个评选活动得到市委统战部、市县工商联等组织的大力支持，参加研讨会的部分专家评委及县区工商联的领导给予我们评选活动提了很多宝贵意见，给予积极报名的候选人员寄予厚望。
市职业经理人协会副会长、芜湖市职业众源复合新材料有限公司总经理晋华明对参加评选活动的选手说，“职业经理人”在企业的发展中越来越重要，一个优秀的职业经理人在企业管理方面应当有着卓越的综合能力、良好的道德品质，有对公司业务进行长远规划、统筹管理的眼光、自身持续学习的能力。
恒安纸业（芜湖）有限公司的HR经理项红在专家评委交流时说：公司针对‘留人’困难的问题，注重从细节抓起，用业绩、服务留人。我们设立了公司图书馆、育儿室和妇女哺乳室。我们开发出崭新的培训模式——师傅对新员工责任的‘认领’，公司还对特定岗位开展集中培训和技能管理，以达到有效开发人力资本，促进公司劳动生产率提高的目的。
人才资源是支撑发展的第一资源。芜湖要走创新发展之路，首先要重视创新人才的聚集，对一个地区、一个行业、一个企业来说，职业经理人亦是一种人才。实践证明，有一流的人才方能产出一流的创新成果，要想又好又快发展，就必须有优秀人才的源源会聚。2015年、 2017年芜湖市“优秀职业经理人”及“十佳HR（人力资源）经理人”评选活动无疑展现了我市广大职业经理人学习贯彻十九大精神的典型事迹和良好风貌，进一步凝聚精气神、鼓舞新干劲、激活新活力、创造新业绩，高质量发展实体经济，奋力打造现代化创新之城。     
此次评选活动的意义为我市今后如何构建国企职业经理人制度作出了新实践。党的十九大报告对深化国有企业改革作出了全面部署。职业经理人制度的建立和健全，是深化国资国企改革的重要抓手，有利于国有企业赢得持续的竞争优势,实现国有企业以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力和承担社会责任为重点的改革目标。
    党的十九大报告明确提出“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，这是对新时代企业深化改革的新要求。建设一支具有全球竞争力的职业经理人队伍，是打造具有全球竞争力世界一流企业的关键所在，这就对加快推进企业职业经理人制度建设提出了更为迫切的要求。随着企业国有资产监管制度从管企业向管资本、国有企业产权制度从国有独资向多元混合产权加快转变，企业职业经理人制度建设的基础将更为稳固。可以预期，我国企业职业经理人制度建设会加快走向完善。
此次评选活动得到了“金种子酒业”的冠名赞助。